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重人才培养 促人企共进 南京江宁探索产业工人队伍改革建设之道

2020-12-15 09:32:42

龙虎网讯(记者 夏祖蔚 邹佳晨 王雪纯)如何将产业工人队伍改革建设推向深入,对于名列全国工业百强区第10位的南京市江宁区来说,是一项至关重要的课题。

为此,江宁区总工会成立了工作专班,按照中央、省、市和区产改实施方案,通过强化思想政治建设、健全职业发展制度、健全维权服务保障机制等举措,探索规划出了一套富有江宁特色的产业工人队伍改革建设方法,实现企业与职工的融合发展,助推着江宁产业经济的快速前进。

校企合作:优质员工从源头塑造

人才培养从源头抓起,这是江宁不少企业的共识,开拓校企合作模式就成为了一张“王牌”。

南京南瑞继保电气有限公司与全国10多所重点院校开展了实习和就业基地的共建、专业技术交流、实验室合作、奖教学金设置等,多年来培养了数万名学生,吸引了数千优秀学子前来工作。

江苏奥赛康药业有限公司、中圣集团等企业则通过开设订单班、共享课程和师资等方法进行校企合作,构建实践教学体系,不仅为现有产业工人提升业务技能搭建平台,同时也有助于学生加深对专业知识的理解。

中圣集团党委委员、集团人力资源总监顾丽娟告诉记者:“今年,约有200名学生进入‘中圣班’学习。我们全程参与到学校招生、课程设置、奖学金设置、实习实训等全流程,确保每年有源源不断的新技能人才加入。”同时,针对产业工人的学历短板,中圣与南京多所院校建立合作,引进成立职工大学,为产业工人学历提升搭建平台。

菲尼克斯电气中国公司则面向大学和职业院校学生,举办智能技术创新与应用大赛等,实现人才培养前置。

 重人才培养 促人企共进 南京江宁探索产业工人队伍改革建设之道

中圣集团工人在培训室进行实操训练 

创新型人才培养:产教融合、拓宽通道

职工需要专业技能提升和职业发展通道,企业更期望创新型人才的成长和驱动。江宁企业对此心得颇多。奥赛康药业对高技能人才给予技能补贴;建设技术创新成果奖励和效益分成机制,开展创新项目评选,累计发放创新奖励超50万元。

中圣集团则在市和区两级工会的协调和推动下,“全方位、全周期、全体系”打造创新型人才,通过“高标准、高素质、高技能”培养产业技术人才。例如针对产业工人建立了从引进、培养、发展、以及关心关怀等覆盖全职业生命周期的政策配套制度,致力于提升产业工人的职业技能素质。

另一“秘诀”就是建设产业工人创新工作室,实现产教融合。奥赛康药业坚持“头尾创新”的模式,以职工创新工作室及劳模创新工作室为龙头打造创新生态链。其中,杜有国工作室荣获了南京市职工创新工作室称号。

而中圣产业工人创新工作室由焊接状元之称的孙有亮担任技术带头人,汇集了10余名有专长、有理论水平、实践经验丰富的技术工人。“主要聚焦焊接技术的创新创效、设备改进、新工艺、焊接培训等。”孙有亮介绍,创新工作室至今已培养出60多名焊接技术工人,通过工艺优化、设备改造、工艺创新、工艺研发等一系列成果,为企业创造直接、间接经济效益超800万元。

菲尼克斯的人才理念则是“培养员工终身就业的能力”,为员工提供“双通道”和“跨界流动”机制。公司的管理通道和技术通道并行,打破员工发展的天花板;在推进智能化数字化转型升级过程中,企业减少技术含量低的工种,增加智能制造新工种,并开展相应的技能培训。企业鼓励内部跨界流动,员工可以找到新的发展道路。

菲尼克斯还开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,开展技术创新、岗位练兵、技能比赛。企业还鼓励员工持续学习,对学历提升奖励额度在1000-30000元不等,累计有40名员工已完成和正在接受MBA学习教育,数百名完成专升本、高升专。

数字化变革赋能企业工会工作

工会工作和产改深化需要紧跟时代浪潮,菲尼克斯工会持续推进基于新媒体平台的数字化变革,以赋能工会工作。在疫情期间,该企业工会微站上线并嵌入到企业微信平台之中。全体员工可以随时查阅代表信息,方便交流沟通;还在工会微站中融合了多项工会职能、员工应急救助、心理辅导、爱心母婴室、多项活动俱乐部、线上工会主席对话、家庭日活动、技能大赛信息等众多内容,全面强化厂务公开和民主管理,菲尼克斯工会负责人表示:“这些举措就是让员工有主人翁意识,利用数字化的方式参与企业管理,共建共享美好家园。”

奥赛康药业尤为注重企业与职工的沟通交流。除定期召开职工代表大会之外,还搭建了“我给总经理说句话”的沟通平台,为职工建立声音表达渠道。公司先后获得南京市和谐劳动关系示范企业,江宁区模范职工之家等荣誉称号。

推进职工福利全方位覆盖

福利优化是对产业工人队伍的关怀也是激励。菲尼克斯公司倡导工作与生活的平衡。公司提供有竞争力的薪酬福利,除了五险一金之外,为员工提供旅游费、健身费、年度体检,商业医疗险。更有全方位的人文关怀,例如实行早晚各1小时弹性工作制,让员工错峰出行,降低安全隐患;为出现家庭变故而导致困难的员工家庭提供6000-30000元的应急救助;建立健身中心和员工活动中心,提供心理辅导,成立足球、羽毛球、篮球、龙舟、掼蛋、厨艺俱乐部等,举办家庭日等丰富多彩的活动。夏季则免费提供绿豆汤和防暑饮料。

“铸造幸福奥赛康”的企业愿景也为职工带来了实实在在的红利。奥赛康药业设立了效益分享、员工购房借款、员工子女奖学金、员工大病医疗补助、员工集体旅游等五项激励政策,形成了发展红利共享机制,打造出了事业共同体。

来源:龙虎网