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推进厂务公开民主管理 江宁区总工会有“法宝”

2020-09-21 09:24:32 我要播报

龙虎网讯 (记者 夏祖蔚 陈浩)近日,江苏省总工会表彰2018-2020年度全省厂务公开民主管理工作先进单位称号,南京市江宁区总工会获此殊荣。

探索企业职工参与管理的有效方式,保障职工的参与权、表达权、监督权、维护职工合法权益,不断推进厂务公开民主管理工作取得新进展,以及产业工人队伍建设改革,是江宁区总工会多年来的重点工作。

“我们创建了‘三抓三促’工作法:即抓规范,促进民主管理落地;抓载体,促进民主管理提质;抓融合,促进民主管理增效。”江宁区总工会相关负责人介绍,尤其是推进健全以职工代表大会为基本形式的企业事业单位民主管理制度,为最科学有效的路径。

职代会建设:显龙头作用

坚持建立厂务公开工作责任制,实行目标化管理,江宁区总工会早就立下了军令状。其主要措施包括细化目标任务,分解到各直属工会,明确目标牵头单位和责任单位,规范企事业单位职代会、厂务公开的程序、内容、形式和职工董事、职工监事工作。

江宁交通建设集团此次获得了省总工会授予的民主管理先进单位称号。在江宁区总工会的指导下,该企业每年定期召开职代会,开展“会员评家”工作,并将厂务公开工作纳入评议内容。遵循“不经职代会会议讨论、审议、通过的方案不出台、不实施”的原则,职代会先后审议通过了《江宁交通建设集团管理制度汇编》等10余项规章制度和企业管理办法。

这家企业每年职代会的重点,还包括就职工工资水平、社会保险福利、安全生产及劳动保护等方面进行集体协商并达成共识。同时,职工董事监事制度使职工代表在参与企业管理的深度和广度上有了新的拓展,进一步强化集团保障职工民主权利的自觉意识。

在同样获得民主管理先进单位称号的上汽大众南京分公司,总经理兼党委书记在每年年初的职代会上进行述职,汇报一年来分公司运作情况和绩效结果,并提出新的一年计划和目标;党委副书记、工会主席向职工代表汇报一年党建工会工作的努力和成效,共同接受代表监督。

同时,作为上汽大众的分公司,严格按照集体协商流程,参与公司每季度平等协商,在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时经职代会讨论,提出方案意见。

对于小型非公企业和不具备单独建会的企业,江宁区总工会依托区域、行业工会联会代表大会开展民主管理工作,重点抓扩面建制工作,推行简易工作程序。

厂务公开:依托多种渠道

除了职代会的建设发展,江宁区总工会还针对各企业的实际状况和特点,对厂务公开工作提出建设性意见并协助落实。广泛宣传是必不可少的配套措施,传递厂务公开民主管理的信息动态、工作内容和相关规定,提高公众知晓率。

作为省级厂务公开管理示范单位,代傲电子控制(南京)有限公司在江宁区总工会及江宁开发区总工会的支持下,从公司行政管理层到基层班组再到一线员工,都将厂务公开、民主管理的理念贯穿到了日常工作中,明确了“以职工是否满意为标准”的原则。

公司工会成立了厂务公开领导小组,工会主席每个月会和总裁举行例会,解决落实员工的意见。目前,公司厂务公开主要以职工代表大会为主,工会委员会议、员工开放日和各部门例会为辅,结合每季度的内部刊物,公司公告栏、通知通报、微信平台等多种传统和新兴形式,并不断从内容、形式上加以规范。

每年年底,企业都会向全体员工发放满意度调查表格,涵盖员工对于公司管理理念的认可度,直接领导认可度,薪资,福利,企业归属感,以及最满意和最不满意的三件事。企业以此了解员工的真实声音,倾听他们内心的想法,同时也找到了自身下一年度的工作方向。强化监督:确保不流于形式

江宁区总工会要求,按规范的程序落实民主监督程序,在各企事业单位成立厂务公开民主管理监督小组,及时向厂务公开领导小组提供监督检查分析报告。区总工会不定时对基层工会开展厂务公开民主管理工作进行抽查,对照《企事业单位厂务公开检查评比标准》,对公开中出现的不规范、不属实、不合格项目提出纠正意见,督促其及时整改。

在江宁交通建设集团,厂务公开民主管理工作领导小组坚持定期、不定期检查厂务公开民主管理工作开展情况。同时,出台了《意见箱管理制度》,每周定时开箱,搭建起厂务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定”的坚实框架,形成考核、检查、监督、奖惩的各项长效机制。

“主动接受职工群众监督,对职工反映的问题和情况,及时登记,及时处理。”代傲电子控制(南京)有限公司工会负责人举例介绍,为确保落实安全生产,由部门领导加部门安全员每周对自己的负责区域进行检查,收集员工对安全生产的需求信息,同时登记检查结果,检查人员签字确认,并跟踪改善进度。

示范引领:树标准化典型

据了解,江宁区总工会一直在示范引领,促进规范化建设上下功夫,指派专人深入厂务公开示范单位及新组建的产业工会中加强指导。区总工会细化了考核标准,从基础扎实、运行规范、职权落实、发挥作用几个方面,对建制工作实现目标考核。今年共表彰了区级职工代表大会制度建设典型单位20家,使典型效应转化为群体效应,产生“点上开花,面上结果”的效果。

区总工会还以“双亮双促”为抓手,按照工作品牌化、品牌项目化、项目责任化工作模式,验收命名达标、示范职代会,确保在非公企业厂务公开民主管理建制率上有新突破。并对全区厂务公开、职代会建制情况建立工作档案,实行动态管理。在覆盖率目标上,全区建会公有制企业厂务公开、职代会建制率要达到95%以上,建会非公有制企业厂务公开、职代会建制率要达到90%以上。

目前,江宁区厂务公开民主管理标准化达标单位已有60家,参与到厂务公开民主管理标准化建设的单位达到900余家。

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