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栖霞区总工会三项制度强化协理员队伍管理

2020-05-27 13:47:39 我要播报

龙虎网讯(通讯员李红) 为加强全区工会协理员队伍建设,提高协理员队伍整体水平,5月,栖霞区总工会通过建立培训、交流、竞赛3项制度,着力强化协理员队伍管理。

加强协理员业务指导

区总工会从提升协理员履职能力入手,由区总工会就党工共建、“小三级”规范管理、八大员入会、劳模(职工)创新工作以及劳监员片区服务站、“安康驿站”建设等工作,对协理员进行具体业务指导,同时,针对工作中的重点、难点问题,以问答的方式检验培训效果,努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的协理员队伍。

例会制度促交流共提升

区总工会建立的协理员例会制度,给协理员提供了一个分享工作经验,交流提升的机会。尧化街道协理员介绍,街道认真落实工会组建工作规范化建设要求,对辖区13家社区工会进行统一部署,完成换届工作,同时推进13家小微企业联合工会换届,不断健全基层工会组织。南京高新技术开发区总工会将党工阵地建设纳入党群阵地建设的总体规划,做到阵地同步建设、制度同步完善、活动同步开展,努力提升职工之家“党工服务阵地”的建设数量和质量。经过2名协理员经常深入企业大力宣传建会的好处、工会组织的优势和作用,2年来园区新建工会组织62家,同期建立党工组织10家,吸纳会员3557人,基层工会组建实现较大突破。

轮流授课激发队伍积极性

6月起,区总工会将在协理员队伍中组织开展“业务分享”交流竞赛活动,每月安排1名协理员,在工作例会上为大家授课,轮流主讲,分享工会工作经验。同时围绕阶段性重点工作,组织协理员开展“两比两赛”统计年报竞赛等活动,努力调动大家的工作积极性,充分发挥协理员在基层工会工作中的作用。

来源:龙虎网  编辑:zoujiachen

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