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袁坚:让小表格发挥大作用

2017-03-10 19:24:45 我要播报

让小表格发挥大作用

——南京化工园总工会指导员 袁坚

如何有效开展集体协商工作,我认为必须找准工作抓手。针对化工园区内以化工企业居多,分布松散,处于较偏僻的区域等现状,作为新手的我对园区内有多少企业、企业状况等一无所知。我深深明白,协商就是沟通,与人沟通、谈判就应知已知彼。为了有的放矢开展工作,我决定以园区企业为重心,制作《集体协商企业状况统计表》表格。内容包括单位名称、企业性质、职工人数、女职工人数、工会主席、人力资源部部长的姓名及联系方式;集体合同及工资专项集体合同的签订日期、到期日期;工资增(减)幅度、合同是否已交文本、是否送审等。

收集信息的过程冗长而繁琐,这不仅是我熟悉、了解、企业的过程,可以获得最基础的第一手资料,也锻炼了我与企业交流沟通能力。通过对提供信息是否完整、准确、及时等因素,能大体折射出该企业对协商工作的重视和认知度,让我心中有数。虽然经验告诉我做集体协商要先易后难,但我没有放弃那些屡屡不交的企业,不断地联系、沟通。虽然有态度或认识不够地问题,但也不可避免地存在着企业不景气的现象或要濒临倒闭的状况。表格的制作对我开展好协商起到了极大的作用。

一、小表格能了解企业现状

制作表格的过程就是与企业打交道的过程,也是我熟悉企业的过程。从制作表格这一件事情上,我深深了解到企业工作工作状况。

收集统计表,到了截止日期,需要你不断催促的往往是外企及私企。有的外企与私企因效益不佳,这项工作往往很难兼顾。在收集统计表过程中,遇到德资企业瓦克化学(南京)有限公司,我把统计表发给该企业工会主席后,在长达一个多月的时间里,不断沟通,他反馈说已把企业工资增长幅度数字上报给上海总部了。在无尽等待中,总部终于回复:工资增长幅度跟我们国家GDP一样。这种模凌两可是似而非的回答显然不是我想要的。最终我选择了尊重,这是一个个例。但德国人的严谨、认真给我留下了深刻地印象。

私营企业会出现集体合同、工资合同时间混淆及工会主席和人力资源部部长为同一个人的问题,这两个问题之前反复强调过,除了继续进行培训,亦不排除态度问题,如何端正工作态度,消除应付等现象,是我们面临的问题。

二、小表格能分析存在问题

在制作表格中,我发现有些企业职工人数骤减,于是上门深入了解情况。如民营企业南京齐东化工有限公司的职工人数由去年的66人,骤减为今年的12人,究其原因,答曰:公司技改停产,原有职能人员基本全部离职;南京大华特种带织造有限公司,这是一家合资企业,过去效益不错,近年来受大环境影响开始下滑,工会主席也说单位效益不好,有职工回家。但问她具体裁员多少时,她首先是拒绝用裁员一词,只是说职工去寻找工资更高的单位了,但她同时又非常关注企业招工的信息。还有奥图威尔,亦不提裁员,只说解除合同。裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中群退员工的行为。企业认同效益不好,但规避裁员,普遍说法是离职或是员工找到更适合自己、更能体现自身价值的职位。

在整理统计表中,我还发现其他问题。如工资增长幅度与去年相持平的多为餐饮业,与过去公款吃喝有很大关联;有些单位已经无法正常运作。如奥图威尔,2015年有职工25人,工资下降了11.31%。今年只留下5人,目前单位已无法正常的运作;大厂康乐化工机械总厂是家街道所属残疾人福利单位,效益不好,为了保障残疾人生活,与大厂腾飞实业总厂合并,成为南京康乐资产管理有限公司。

三、小表格能促进集体协商

我所制作的表格为企业开展集体协商提供了有力依据。沙索化学有限公司是家外资企业,工会主席知道我制作了情况详尽的统计表,他特意找到我要看统计表。目的是从中挑选10家类型、产品、市场跟自己相近的企业,以他们的工资增长幅度为依据,代表职工和资方谈判。

没想到小表格会有这样的功效,最初是为了了解情况,现在不仅了解了化工园区企业的性质、企业的规模、工资增(减)幅度、集体合同、工资专项合同签订情况:还为工资协商提供了依据。尝到甜头的我又制订《2016年企业集体协商工作情况统计表》,并且在2015年基础上增加了“工作中遇到的问题及建议”。对收上来的统计表,进行整理、统计。我愿统计表工作成为常态,并在此基础上增加企业平均工资等选项,在实践中不断完善,在工作中发挥更大的作用。

来源:龙虎网  编辑:xuhongfei

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