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江苏格冠农林科技有限公司集体协商案例

2017-03-10 19:22:57 我要播报

开展集体协商 促进企业发展

——江苏格冠农林科技有限公司集体协商案例

【企业概况】

江苏格冠农林科技有限公司成立于2011年,注册资本为1000万元,总部位于盘城街道永丰社区境内,是一家以种植特种苗木为主业,集高档水果采摘、观光旅游、休闲度假为一体的大型生态园。

公司于2013年11月被评为南京市重点农业产业化龙头企业,“明星企业”,盘城现代农业科技示范园,成立了南京林冠园林绿化有限公司,同年与南京林业大学风景学院也建立了长期合作关系。

【协商背景】

在经济不景气的大环境下,企业经营出现困难,职工的待遇得不到提高。由于职工在企业中属于比较弱势的一方,如果想提高自己的收入,往往采取简单的跳槽方式,这造成了公司职工队伍不稳定,给经营惨淡的公司雪上加霜。为构建和谐劳动关系,实现企业与职工“双赢”,江苏格冠农林科技有限公司将平等协商作为与职工沟通的平台。

【协商过程】

1、产生协商代表,确定协商内容。工会经过职工民主推荐,确定了以工会主席李肖明为首席协商代表的3位职工方协商代表,代表中有一线职工和女职工,充分体现了职工的代表性,并将代表名单公示,接受广大职工的监督。职工代表通过走访,开小型座谈会等形式收集整理职工对工资集体协商方面的意见和诉求,特别是工资涨幅、高温补贴、三节福利等方面。

2、向行政方发出协商要约。工会代表职工方向企业行政方提交了工资集体协商要约书,其中包含了协商内容、协商代表等内容,并对会议的时间安排提出了建议。企业方针对要约做出回复应约。

3、开展协商,达成共识。2016年7月18日的集体协商会议上,职工方就关系职工利益的6项内容与企业方进行了协商,协商中职工方充分表达了自己的诉求,在双方深入讨论、协商一致的基础上形成了《集体合同》和《工资集体合同》草案。

4、召开职工大会,签署合同。在公司召开职工大会,工会主席对《集体合同》和《工资集体合同》(草案)形成作了《情况说明》,充分听取了职工对《集体合同》和《工资集体合同》(草案)的意见,企业方主要负责人对职工提出的意见进行逐一解答。经职工投票一致通过后双方首席代表在全体职工的见证下签订了公司的《集体合同》和《工资集体合同》。

【协商成果】

经过协商,共达成以下几点共识:

1、工资涨幅:根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、单位经营状况等,协商确定本年度工资比上年增幅3%,其中普通职工平均工资增幅4%。

2、法定节假日加班的工资计算极其基数标准按照国家标准计算;公司每月15日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工上月工资,不得克扣或者无故拖欠。

3、职工福利待遇

(1)节日福利:传统节日福利按照端午节200元/人,中秋节200元/人,春节不少于500元/人的标准发放。

(2)旅游福利:公司每年组织职工到周边地区旅游两天。

(3)高温补贴:按江苏省人社局《关于企业夏季高温补贴标准的通知》发放高温补贴,6至9月每月200元随工资一并发放。

【协商启示】

通过开展工资集体协商这个平台,职工更多的了解到公司的发展方向、经营状况,增强了主人翁意识,对工资待遇也有更多的包容理解。通过工资集体协商,实现了职工收入与企业效益同步增长目标,保证了职工的权益,激发了职工的工作热情。工会在工资集体协商中起到了主导作用,深受职工的好评,工会的地位和作用都得到了提升。

(浦口区总工会指导员 王信笺)

来源:龙虎网  编辑:xuhongfei

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