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浦口区同心幼儿园开展集体协商案例

2017-03-10 19:21:40 我要播报

以集体协商为手段促企业和谐发展

——浦口区同心幼儿园开展集体协商案例

【企业概况】

南京市浦口区同心幼儿园是江浦街道内一所民办幼儿园,创建于2015年3月,目前拥有教职工40位。该园按省级示范园标准配备,以培养“懂礼•知学•优雅•智慧”的现代好儿童为目标,现在已经可以容纳405名幼儿入园。

【协商背景】

随着招生率的上升和入园学生的增加,教职工所要承担的教学任务也在逐步增加。教师们一方面要在课堂教授知识和技能,还要随时反馈学生在课堂的情况,与家长互动,无形中增加了教职工的工作时间及精力,教职工纷纷感觉现有的工资水平与劳动付出不成正比,偶有怨言。工会主席张妙在听取职工意见后,与幼儿园管理层多次沟通,建议建立协商机制,听取职工的心声。

【协商过程】

1、协商代表产生。2016年4月22日工会召开全体教职员工大会,推选出本次协商的职工方代表3名,要求当选的职工方协商代表能认真负责,倾听职工的意见和建议,特别是对报酬增长的企盼,要不负众望敢于为职工代言,把职工的合理诉求通过集体协商平台传递到幼儿园管理层。工会将职工方协商代表的名单张榜公示,便于教职工沟通联系和接受监督。

2、要约应约。

2016年6月2日,工会代表职工方给幼儿园园长夏诗慧送达集体协商的要约书。6月16日园长夏诗慧作出书面回复应约,确定了园方参加集体协商的人员和集体协商会议的时间、地点。

3、正式协商。

2016年6月22日集体协商会议如期召开,职工方代表就教职工比较关注的问题:工资增长幅度、教职工家访期间工资发放、病假工资基数标准提出心理预期。园方对职工方所提出的协商议题进行逐一分析讨论,经过反复磋商双方达成了一致意见,签署两个合同草案。《工资专项集体合同》和《集体合同》按规范流程在教职工大会上票决通过后,报经区人社部门审查并向全体教职工公示。

为保证《合同》得到有效的落实,工会与园方还专门成立检查小组,定期对《合同》条款执行情况例行检查,对检查中发现问题,及时以书面形式提交双方首席协商代表共同研究协商处理,以保证广大员工的切身利益不受侵害,并要求每半年向职教工大会报告一次合同的履行情况,接受监督。

【协商结果】

协商确定,教职工今年工资平均涨幅在5%,后勤人员4%,一线老师涨幅在8%,管理人员5%;教职工生病假,以其病前12个月(不足12个月按其在园工作实际月)平均工资为计算基数,第一个月发放80%,第二个月发放70%,三个月以上按60%发放,但不得低于南京市最低工资标准;教职工利用双休日家访的加班费均按200%计算发给。

【协商成效】

1、经过集体协商,教职工的切身利益得到了维护,广大教师的工作状态有了很大的改变,工作积极性较协商前有很大的提高。

2、教职工队伍也更加稳定。原本几位意欲跳槽的老师,得知集体协商工资涨幅8%后打消了念头。

3、企业方的管理理念得到了提升,把关爱和依靠职工当作了办好企业的根本。通过集体协商园长还有感而发地说:只有把教职工当自己的家人,处处为他们着想,把他们的利益放在心上,解决他们所思所想,依靠教职员工办园的经营理念才能真正落到实处,才能使幼儿园越办越好、越走越远。

(浦口区总工会指导员季茂泉)

来源:龙虎网  编辑:xuhongfei

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