首页| 新闻| 政务| 房产| 旅游| 汽车| 教育| 财经| 艺术| 公益| 社区| 我们家| 拾搭网| 亲子拾光| 龙虎网全媒体矩阵

您的位置:龙虎网 >南京市总工会企业民生管理部 > 案例分析 >

南京瑞发机械设备有限责任公司集体协商案例

2017-03-10 19:21:01 我要播报

推行平等协商 构建和谐企业

——南京瑞发机械设备有限责任公司集体协商案例

【企业概况】

南京瑞发机械设备有限责任公司前身是南京浦镇车辆厂修机车间,2005年12月由国有企业改制成为股份制公司,现有员工110人,公司年产总值1.8亿。是一个以轨道车辆制动系统生产、构架基础件下料加工、焊接构架整体加工、转向架配件、铁路客车配件生产、高速动车制动系统检修、设备维保服务等产品为主要龙头的特色企业。

【协商背景】

工资收入是职工的主要生活来源,职工的生活水平及生活品质全都来源于劳动报酬,工资收入关系到职工的核心经济利益,关乎职工队伍的稳定。公司一直秉承着原有国有企业以人为本的发展理念,一直关注如何实现职工的劳动报酬与企业经济效益同步增长,让职工共享企业改革发展的成果,如何减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾,把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道。开展集体协商是最有效的手段,它使劳动关系双方在理解沟通、真诚合作的基础上,形成企业工资共决机制,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进企业健康发展。

【协商过程】

产生代表,收集资料。公司一直将工资集体协商作为一项常规工作来做。每年初工会都广泛征集、汇总职工意见,收集协商的相关数据资料,选举产生以工会主席为职工方首席代表的5名协商代表,职工方协商代表包含中女职工代表、生产一线代表,保证代表的广泛性,并在公司公告栏内向全体员工公示。

要约应约,协商共议。职工方于2016年2月24日向企业方发出了工资集体协商要约书,企业方于2016年2月26日复函应约。2016年2月29日召开平等协商会议,在互相理解支持的良好氛围中协商确定本年度员工工资不低于4400元/月,比上年增幅5%,其中一线职工增幅7%。

签订合同,流程规范。公司于2016年3月4日召开第四届第一次职工代表大会,工会代表职工方就《集体合同》和《工资专项集体合同》(草案)的产生过程向大会做了《情况说明》,职工代表对两项《合同》(草案)进行认真审议,在票决通过的基础上职工方首席代表与企业方首席代表签订《集体合同》和《工资集体合同》,会后到人社部门备案并单位内公示。

【协商启示】

大力推行工资集体协商工作,是建立现代企业制度的需要 ,是企业工资制度改革的必然选择,同时它还是集体合同制度向纵深发展的必然趋势和协调劳动关系的行之有效的重要手段,有效推动了企业建立科学规范的工资共决机制、支付保障机制与正常增长机制,促进了企业战略目标的实现,使劳资双方达到双赢。

(浦口区总工会指导员 季茂泉)

来源:龙虎网  编辑:xuhongfei

关闭