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江苏九天高科技股份有限公司集体协商案例

2017-03-10 19:20:22 我要播报

抓集体协商 促劳资双赢

——江苏九天高科技股份有限公司集体协商案例

【企业概况】

江苏九天高科技股份有限公司成立于2011年12月,现有职工106人,于2015年5月在全国中小企业股份转让系统(新三板)成功挂牌,是我国率先从事无机渗透汽化膜研发、生产、应用、工程总承包和服务一体化的高新技术企业。

【协商背景】

近年来,随着房价和物价水平的不断攀升,员工对工资增幅的心理期望也越来越高。作为一家高科技企业,技术创新就是企业的生命线,技术人员就是企业的根本,公司技术人员较多为外地员工,留在南京最现实的问题就是“家”,为留住这部分人才,薪酬起决定性作用。为进一步稳定职工队伍,保障职工合法权益,促进企业经济效益再上新台阶,企业不断完善民主管理和工资集体协商工作,争取员工的理解与支持,为创建和谐劳动关系奠定了良好的基础。

【协商过程】

民主程序产生职工方协商代表。工会走访各部门、车间,广泛听取职工意见,通过民主推荐的方式产生了以工会主席庆珺为首席谈判代表的7名职工方谈判代表,并于2016年3月5日至2016年3月12日进行了公示。职工方谈判代表包含了工会委员会代表、女职工委员会代表、生产部门代表、技术部门代表和基层一线代表,能够代表各阶层、各部门职工的利益,充分表达职工群众的诉求。

广泛收集资料,做好协商准备。工会在职工方协商代表产生后,就工资集体协商事项组织代表进行了多层次的座谈讨论,深入各部门、各车间了解职工对工资福利的期盼底线;对本地区同行业职工收入水平、本年物价指数、居民消费水平等进行了了解和对比;在充分收集职工群众的意见、诉求,做好协商准备工作后,确定协商内容,制度协商预案,明确协商代表的分工,力求通过协商达到预期效果。

启动要约应约。工会代表职工方于2016年3月14日以书面形式向公司总经理纪祖焕先生发出了工资集体协商要约,列举了职工方协商代表名单、协商的主要内容、企业方需提供的相关材料,并就协商会议的时间安排给出了建议。总经理纪祖焕收到职工方的要约书后立即召开行政办公会议研究职工方提出的要约事宜,确定企业方协商代表,于2016年3月15日就职工方提出的要约事项作出书面应约,商定于2016年3月25日下午召开集体协商会议。

展开协商,形成工资集体合同草案。按照约定时间召开协商会议,就职工方代表会前拟定的七个议题,展开了深入的讨论,在平等协作的气氛中,充分表达各方的意见和诉求,经过共同努力,最终达成六项协商成果: 2016年普通员工工资增幅不低于6%,技术员工工资增幅不低于8%;今年安排特殊岗位员工体检,明年所有职工参加体检;改善员工生活,将职工的免费午餐标准提高至12元/人;为给符合条件的员工报销“探亲假”路费。未达成一致的协商内容:加班工资核算基数标准,待下次会议再行协商。会议结束后,双方代表在会议纪要上签字确认。

大会审议,签订合同。协商会议结束后,工会将双方协商会议达成的一致意见充实到《工资集体合同》文本,就《工资集体合同》文本(草案)的形成做了书面《情况说明》,2016年4月1日的职工代表大会上提请职工代表对公司的《集体合同》和《工资集体合同》(草案)进行审议,票决通过后双方首席代表在职工代表的见证下双方首席代表签订了《集体合同》、《工资集体合同》。职工代表大会闭会后公司按规定将两份合同报送人社部门审查备案,向全体职工进行了公示。

【协商启示】

随着我国经济发展进入新常态,经济增速放缓,企业效益也有一定程度的缩水,职工工资的增长难以保障。通过开展工资集体协商,确立工资增长机制,职工队伍的进一步稳定,促进了企业劳动关系更加和谐;提高了一线职工、科研人员的收入,激发了广大职工的工作热情,提升了工作效率,促进了创新工作的不断开展,上半年企业职工科技创新成果(含技术革新、技术攻关)15项,累计创造经济效益1500万元,先进操作法推广5项,创造经济效益10万元,企业经济发展的成果为职工工资增长提供了保障;凸显工会在保障职工权益、加强民主管理、推动科技创新工作中的作用,得到职工的广泛认可。

(浦口区总工会指导员 王信笺)

来源:龙虎网  编辑:xuhongfei

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