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南京福彪预拌混凝土有限公司集体协商案例

2017-03-10 19:19:55 我要播报

开展工资集体协商 构建和谐劳动关系

——南京福彪预拌混凝土有限公司集体协商案例

【企业概况】

南京福彪预拌混凝土有限公司是2003年成立的民营企业,位于浦口区沿江街道,目前职工69人,主营水泥混凝土、小型预制构件生产与销售、建筑涂料等。

【协商背景】

受经济大环境的影响,2016年建筑业的原材料价格有较大幅度的上涨,企业考虑改善生产环境和职工的生产条件又增添了一些硬件设备,仅财务费用就增加350万元,与往年相比生产成本加大,直接影响公司的经营效益。针对这一情况,既要保证公司生产经营的正常运行,又要做到职工的收入与公司的效益实现同步增长,调动广大职工的生产积极性,激发职工的工作热情,不断提高生产效率,保证产品质量,满足客户需求,工资集体协商就显得尤为重要。

【协商过程】

1、协商代表的产生。工会经过职工民主推选,确定了以工会主席张路明为首席协商代表的3位职工方代表,企业方以吴庆华董事长为首并指定了相应协商代表,做到协商人数对等。职工方代表产生后,就工资集体协商事项组织代表进行了多次的小型座谈讨论,并深入生产一线了解职工对工资福利的期盼底线,还对本地区同行业职工收入水平、本年物价指数、居民消费水平等进行了调查了解和对比。

2、协商内容的确定。正式协商前,职工方拟定协商内容与企业方进行前置沟通,最终确定职工最低工资标准,2016年工资涨幅,机关人员的高温补贴费,男职工依法享受护理假及工资计算标准等3大类协商内容。工会代表职工方向企业方董事长正式协商递交要约书。各代表开始收集有关数据,为正式协商做准备。

3、正式协商及结果。双方代表按照约定时间参加正式协商会议,经过双方协商讨论,确定企业最低工资不低于2100元,2016年职工平均工资涨幅10%,一线职工平均工资涨幅15%,职工依法享受带薪年休假、休护理假的工资计算标准等按国家相关规定执行,职工的病假工资按南京市最低工资标准的80%发给;高温费按政府规定足额发放。协商会议结束后双方代表在会议记录签字确认,形成《工资集体合同》(草案)提交职工大会讨论。在职工大会上工会主席向广大职工就《工资集体合同》(草案)的形成做了《情况说明》,在充分酝酿的基础上由职工投票表决,并就签订《工资集体合同》作出大会决议。双方首席代表在《工资集体合同》上签字盖章,由工会报送至区人社局审查备案。

4、规范监督。《工资集体合同》的所有条款都考虑到广大员工的切身利益,充分体现了公司以人为本的理念和企业使命的内涵。为了保证合同的各项条款得到有效的落实,公司企业方与职工方还成立集体合同执行情况检查小组,年内每个季度对条款内容进行例行检查,对存在的问题及时提出整改意见,以保障公司和广大员工的合法利益。

【协商成效】

企业通过开展工资集体协商,取得了以下成效:

1、推动企业和职工实现效益共创和利益共享,在分配过程中更好地体现了效率与公平兼顾的原则。

2、深化了双方对协商共决的认识,推动劳动法律法规的落实。通过开展工资集体协商,劳动者对工资分配的知情权、协商权、监督权的认知度和认同度都有所提高,更切实地感受到工资集体协商在有效保障职工劳动报酬权利和畅通诉求表达途径方面的积极效果,特别是保障了一线职工的收入。

3、工资集体协商成为工会组织维护职工劳动权益的重要抓手,通过建立集体协商的平台,工会代表职工把最为关切、涉及职工利益的事项与企业资方进行平等协商,职工的合法权益得到了有效的维护。

4、通过开展工资集体协商,工会在职工心目中的地位显著提升,职工在工作和生活中遇到一些实际问题都愿意找工会组织反映,工会组织的向心力与号召力都在不断增强。

5、开展工资集体协商,职工的劳动报酬有所提高,劳动关系进一步和谐,职工的工作热情得到了激发,为企业的生产经营增添无形动力,直接或间接地促进了企业的经济发展。

(浦口区总工会指导员 季茂泉)

来源:龙虎网  编辑:xuhongfei

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